La période d’embauche doit être entre le 1er mai et le 31 août de chaque année.

Rémunération obligatoire

Le salaire de même que la durée d’embauche sont établis pour une semaine de travail de 35 heures, en fonction du niveau des études effectuées au cours du semestre précédant la période estivale. Ils ne peuvent être inférieurs à l’échelle apparaissant ci-dessous.

 
 

Niveau secondaire

440$

Par semaine pendant une période de 7 semaines

Niveau collégial

490$

Par semaine pendant une période de 9 semaines ET 12 semaines pour le projet CJS

Niveau universitaire

560$

Par semaine pendant une période de 10 semaines ET 12 semaines pour le projet CJS

 
 

Le Fonds étudiant rembourse 90 % du salaire brut, excluant les avantages sociaux. Pour ce qui est du volet CJS, ce remboursement est égal à 100 %, excluant les avantages sociaux. L’employeur s’engage à verser le salaire normal pour les jours fériés suivants, si ces jours fériés sont inclus entre le premier et le dernier jour de l’emploi d’été :

  • Journée nationale des patriotes
  • Fête nationale du Québec
  • Fête du Canada

Contribution
financière

La contribution financière sera versée à l’employeur ou l’organisme fiduciaire à la fin de la période d’embauche si tous les documents suivants sont envoyés à la permanence du Fonds étudiant par courriel :

  • Le formulaire de demande de remboursement signé par l’employeur et l’étudiant
  • L’historique de paie indiquant les gains bruts et nets ainsi que les retenues sur le salaire
  • Une preuve de paiement de l’indemnité de congé (ou 4 %)
  • Une copie du relevé de cessation d’emploi *

* à moins que la période d’embauche se poursuivre après le 31 août. Dans ce cas, il faudra en informer le Fonds étudiant par écrit.